杰出人力资源专业人士张立功：战略人才管理专家190

摘要

张立功是一位拥有 15 年以上经验的人力资源专业人士。作为一位战略人才管理专家，她在人才获取、员工发展和绩效管理方面拥有丰富的专业知识。张女士以其对人力资源最佳实践的深入理解、推动组织变革的能力以及对人才的热情而闻名。

专业经验

人力资源总监，ABC 公司（2015 年 - 现在）
领导并管理公司范围内的所有人力资源职能，包括人才获取、员工发展、绩效管理、劳动关系和薪酬福利。
制定并实施战略性的人才管理计划，以吸引、留住和培养顶尖人才。
创建并实施了一个基于能力的发展框架，以支持员工的职业增长和组织目标。
与业务领导合作，将人力资源战略与业务目标保持一致，并推动组织绩效。

高级人力资源经理，XYZ 公司（2012 年 - 2015 年）
负责人才获取和员工发展职能，包括招聘、入职、培训和绩效管理。
开发并实施了创新的招聘策略，以吸引并招聘符合公司价值观和目标的候选人。
建立了一个全面的员工发展计划，包括指导、培训和职业发展机会。
与领导团队密切合作，营造一种积极的工作环境，促进员工敬业度和保留率。

人力资源助理，PQR 公司（2008 年 - 2012 年）
为公司所有人力资源职能提供支持，包括招聘、工资单、合规和员工关系。
开发并维护公司的人力资源政策和程序。
协助进行招聘活动和筛选候选人。
为员工提供有关薪酬、福利和劳动关系问题的指导。

教育
人力资源管理硕士，国际商学院
工商管理学士，加州大学伯克利分校

证书和认证
专业人力资源管理师认证（PHR）
资深人力资源管理专业人士认证（SPHR）
人力资源管理认证（SHRM-CP）

技能
人才获取和管理
员工发展和绩效管理
劳动关系和合规
战略性人才管理
业务合作
数据分析和报告
人力资源信息系统

成就
通过开发创新的招聘策略，将招聘时间缩短了 30%。
通过实施全面的员工发展计划，提高了员工敬业度和绩效评级。
成功谈判与工会达成多份劳动合同，避免了罢工和中断。
因对组织的杰出贡献而获得多次认可和奖励。

职业目标

张立功希望在一家以人为本的组织中担任人力资源领导职务。她渴望与业务领导合作，通过战略性人才管理计划推动组织成功。张女士致力于营造一种包容性和激励性的工作环境，在那里员工可以蓬勃发展并取得成就。

2024-10-25

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