资深人力资源领导者：琚宾的职业履历307

序言

琚宾是一位拥有逾 20 年人力资源领导经验的资深专业人士。作为战略性商业伙伴，他以其变革思维、数据驱动决策和建立高绩效团队的能力而闻名。凭借深厚的专业知识和对人力资源最佳实践的渊博理解，琚宾在多个行业取得了显著的成功。

职业履历

人力资源副总裁，XX 集团（2019 年至今）
领导人力资源团队，为集团运营的战略方向提供支持。
制定和实施人力资源战略，以吸引、留用和发展人才，并提高组织绩效。
利用数据分析和指标跟踪来衡量人力资源计划的有效性。
与业务领导层合作，确保人力资源实践与组织目标保持一致。
建立了一个包容性、多样化和公平的工作场所，培养员工的敬业度和归属感。

人力资源总监，YY 公司（2016-2019 年）
负责员工关系、人才获取、培训与发展以及绩效管理所有方面。
实施了基于能力的绩效管理系统，将员工绩效与业务目标联系起来。
开发并推出了全面的培训和发展计划，以提高员工技能并支持企业增长。
优化了招聘流程，从而缩短了招聘时间，并改善了候选人的体验。
建立了强大的员工关系，减少了员工流失率并提高了敬业度。

人力资源经理，ZZ 公司（2012-2016 年）
负责招聘、培训、薪酬和福利以及员工关系。
引入了招聘自动化技术，从而降低了招聘成本并提高了候选人筛选的效率。
为高管团队制定了基于绩效的薪酬方案，从而激励绩效并留住关键人才。
开发并实施了员工敬业度调查，以识别和解决影响员工参与度的因素。
促进了一个积极的工作环境，其中包括员工认可计划和福利计划。

技能和资格* 人力资源战略规划和实施
* 人才获取和管理
* 培训与发展
* 绩效管理
* 数据分析和指标跟踪
* 员工关系和劳工关系
* 包容性和多样性
* 项目管理
* Microsoft Office 套件熟练

教育* 人力资源管理硕士，XX 大学
* 人力资源学学士，YY 大学

认证* 认证人力资源专家（PHR）
* 认证高级人力资源专家（SPHR）

奖项和认可* 人力资源管理协会奖学金
* 杰出人力资源领导奖
* 员工满意度创新奖

2024-10-25

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