求职者：金婷 - 具备全面人力资源技能的高绩效专业人士133

个人简介

金婷是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在战略人力资源管理、人才招聘、员工关系、绩效管理和培训发展方面拥有超过 10 年的出色记录。她以其结果导向、数据驱动的决策制定方法以及与公司领导层和员工建立牢固关系的能力而闻名。金婷热衷于创造积极的工作环境，激发员工的潜力，并为组织带来卓越的业务成果。她是一位敏锐的沟通者，拥有出色的书面和口头表达技巧。

核心技能
人力资源战略规划和实施
人才招聘和筛选
员工关系管理
绩效管理系统设计和实施
培训和发展计划管理
劳工法合规
人力资源信息系统管理
项目管理
数据分析和报告
员工敬业度和保留

职业经历

人力资源总监，XYZ 公司，2018 年 - 至今
领导公司人力资源功能，包括招聘、员工关系、绩效管理和培训发展
制定并实施人力资源战略，与业务目标保持一致
成功领导了一项公司范围内的变革举措，优化招聘流程，提高候选人质量并缩短招聘周期
监督并改进绩效管理系统，以提高员工绩效和生产力
开发并实施了各种员工培训和发展计划，以提高技能、增强知识并促进职业发展

人力资源经理，ABC 公司，2014 年 - 2018 年
负责招聘、员工关系、培训和发展
开发并实施了人才招聘策略，以吸引和留住顶尖人才
建立并维护了牢固的员工关系，解决问题并营造积极的工作环境
设计并管理了绩效管理系统，以识别员工优势和改进领域
与业务部门合作，根据业务需求制定和实施培训和发展计划

人力资源助理，PQR 公司，2012 年 - 2014 年
提供人力资源行政支持，包括招聘、员工关系和工资管理
协助招聘经理筛选和面试候选人
协助解决员工关系问题，维护积极的工作环境
为员工提供工资和福利信息并处理相关查询

教育

人力资源管理硕士，大学名称，2011 年

人力资源管理学士，大学名称，2009 年

认证
人力资源专业人员认证 (PHR)
高级人力资源专业人员认证 (SPHR)

奖项和认可
年度人力资源专业人员，XYZ 公司，2020 年
优秀员工奖，ABC 公司，2016 年

兴趣爱好

金婷热衷于阅读、旅行和志愿服务。她也是一名跑步爱好者，经常参加马拉松和半程马拉松比赛。她致力于个人和职业发展，积极参与专业协会和网络活动。

2024-10-25

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