经验丰富的招聘专家：助力组织人才战略转型343

杨邑个人简历

概要

作为一名经验丰富的招聘专家，杨邑在全球顶尖科技公司拥有超过 12 年的招聘经验，专注于技术、工程和产品开发领域的招聘。她在人才战略、招聘流程优化和候选人体验等方面具有深厚的专业知识，致力于为组织构建多元化、高绩效的团队。

专业技能

招聘流程优化
候选人体验管理
人才战略制定
技术招聘
工程招聘
产品开发招聘
多元化和包容性举措
市场映射和竞争对手分析

成就

杨邑的成就包括：
领导了多项招聘流程优化举措，将招聘时间缩短了 30%，成本降低了 25%.
开发并实施了全面的候选人体验战略，提高了候选人满意度并改善了雇主品牌.
为组织制定并实施了全面的人才战略，包括人才获取、发展和留用计划.
招募了高绩效技术、工程和产品开发专家，为组织增长和创新做出了重大贡献.
倡导多元化和包容性，促进了工作场所的公平性和代表性.

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校
管理学学士，北京大学

认证和培训

高级人才招聘认证 (SHRM-CP)
多元化和包容性招聘培训，国家招聘协会

工作经验

招聘经理，谷歌 (2018 - 2023)

领导技术招聘团队，负责招募、评估和聘用顶级技术人才.
优化招聘流程，简化了候选人体验并提高了招聘效率.
与业务部门合作，制定和实施了战略性招聘计划，支持组织目标.

高级招聘人员，亚马逊 (2016 - 2018)

负责招募工程、产品管理和设计领域的候选人.
开发并实施了候选人筛选和面试评估框架.
与人力资源团队合作，推进多元化和包容性举措.

招聘人员，LinkedIn (2014 - 2016)

专注于销售、市场营销和业务发展领域的招聘.
建立了与候选人、招聘经理和大学的牢固关系.
推动了平台招聘流程的自动化和数字化转型.

推荐信

可应要求提供.

2024-10-25

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