资深人力资源经理沙晨的专业履历158

摘要

沙晨是一位经验丰富的资深人力资源经理，拥有超过 15 年的经验，专长于招聘、员工关系和人才发展。她建立了成功的招聘计划，提升了员工敬业度并制定了全面的学习和发展计划。她以战略思维、协作精神和对人力资源最佳实践的深入理解而闻名。

专业技能
战略招聘
员工关系管理
人才发展和学习
人力资源合规
li>员工敬业度

工作经验

资深人力资源经理 | ABC Corporation | 2016 年至今
领导了一支由 5 人组成的招聘团队，通过实施创新的招聘策略将招聘时间缩短了 30%。
开发并实施了全面的人才发展计划，通过提供量身定制的培训和指导计划，提高了员工技能和表现。
改善员工关系，通过建立积极的沟通渠道和解决冲突，提高了员工敬业度和满意度。

人力资源经理 | XYZ Corporation | 2012 年至 2016 年
负责招聘、培训和员工关系，以优化人力资本管理。
实施了基于能力的招聘系统，以确定和聘用合格的人才，与业务目标保持一致。
制定和实施了绩效管理计划，以衡量员工表现，并提供有针对性的反馈和发展机会。

人力资源助理 | PQR Corporation | 2008 年至 2012 年
为招聘流程提供支持，包括筛选简历、安排面试和入职新员工。
协助制定和执行员工福利和津贴计划。
维护雇佣记录和遵守人力资源法律法规。

教育背景

人力资源管理硕士学位 | 杰克逊维尔大学 | 2008 年

人力资源管理学士学位 | 南佛罗里达大学 | 2005 年

认证
人力资源专业人士认证 (PHR)
人力资源管理高级认证 (SHRM-SCP)

专业协会
人力资源管理协会 (SHRM)
全国招聘协会 (NAPR)

奖项和认可
2020 年 SHRM 卓越奖，人力资源创新类别
2019 年 NAPR 最佳招聘策略奖

推荐信

可应要求提供。

2024-10-25

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