资深人力资源专业人士赵时运的求职简历126

简介赵时运是一位拥有超过 15 年经验的资深人力资源专业人士，在招聘、人才管理和组织发展方面拥有丰富的经验。她以其战略思维、数据驱动的方法和对人才获取和保留的热情著称。

核心技能
人才获取
候选人评估和面试
入职和入职培训
员工关系
组织发展
绩效管理
人力资源信息系统（HRIS）

经验

人力资源总监，ABC 公司，2018 年至 2023 年
领导招聘和人才管理职能，为各个部门提供候选人评估、筛选和面试。
开发和实施了一个数据驱动的招聘战略，将招聘时间缩短了 20%，成本降低了 15%。
创建了一个综合入职计划，提高了新员工保留率 10%。
监督员工关系和绩效管理流程，创造了一个积极和富有成效的工作环境。

高级招聘经理，XYZ 公司，2015 年至 2018 年
管理一个由 5 名招聘人员组成的团队，负责所有招聘活动，包括校园招聘、社交媒体外展和行业活动。
开发了一种候选人资格框架，提高了招聘人员的效率和候选人的质量。
与业务合作伙伴合作，识别关键人才需求并制定招聘战略。
实施了自动化工具来简化招聘流程，节省了时间并提高了效率。

招聘人员，PQR 公司，2012 年至 2015 年
独立负责所有招聘活动，包括发布职位空缺、评估候选人、进行面试和提出录用建议。
建立了一个庞大的候选人库，为各种职位空缺提供了高素质的候选人。
与Hiring Managers密切合作，了解他们的团队需求并提供合适的候选人。
精通行业最佳实践和招聘技术。

教育和认证

人力资源管理硕士，大学 A，2011 年

人力资源专业人士认证（PHR），人力资源管理学会（SHRM）

荣誉和表彰
获得行业领先的《人力资源管理》杂志的“年度人力资源专业人士”奖。
被评为“全美 40 岁以下 40 位杰出人才管理人士”之一。
发表了多篇关于人才获取和保留的文章。

个人资料赵时运是一位主动积极、以结果为导向、注重细节的专业人士。她是一位优秀的沟通者和有影响力的人，拥有建立牢固关系和激发团队的能力。她热衷于人才管理，致力于帮助组织建立一支高绩效团队。

2024-10-25

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