卓越人力资源专业人士安贞宋跃的全面履历383

摘要

安贞宋跃是一名经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理的全方位领域拥有超过 15 年的成功经验。作为一名战略性思想家，她擅长设计和实施以人为本的举措，以增强员工敬业度、推动组织绩效并赢得行业认可。专业经验
人力资源总监，ABC 公司，2019 年至今

• 领导人力资源战略的开发和执行，将业务目标与员工实践相结合
• 监督招聘、入职、薪酬、福利、员工关系、培训和发展等所有人力资源职能
• 与高层管理团队密切合作，为关键业务决策提供人力资源洞察
• 实施创新的人力资源计划，提升员工敬业度和留存率，并降低成本
• 获得行业认可，包括“年度人力资源卓越奖”人力资源经理，XYZ 公司，2016 年至 2019 年

• 管理一个负责招聘、入职、福利和员工关系的团队
• 负责制定和实施人才招聘和选拔战略，提高候选人质量并减少周转时间
• 监督绩效管理系统，提供实时反馈并识别发展机会
• 建立并维护与员工、工会和外部利益相关者的积极关系人力资源专员，PQR 公司，2012 年至 2016 年

• 为招聘、入职、福利和劳资关系提供支持
• 协助制定和维护人力资源政策和程序
• 与员工合作解决问题，并提供职业发展指导
• 参与项目工作，例如实施新的人力资源信息系统教育
人力资源管理硕士，ABC 大学，2010 年
劳动关系学学士，XYZ 大学，2007 年
专业认证
专业人力资源认证（PHR）
认证劳工关系专业人士（SHRM-CP）
技能
* 招聘与选拔
* 入职和培训
* 薪酬与福利
* 员工关系
* 绩效管理
* 人力资源信息系统
* 战略性人力资源规划
* 咨询和指导
* 谈判和调解
* 劳工关系
* 变革管理
职业履历亮点
* 主导实施了一项创新的人才招聘战略，将候选人质量提高了 20%，并减少了周转时间 50%
* 开发了一个全面的绩效管理系统，提高了员工绩效并增强了问责制
* 作为一个充满激情的倡导者，为员工建立了一个积极和支持性的工作环境
* 多次在行业会议上发表演讲，分享人力资源最佳实践和创新
* 积极参与社区活动，指导人力资源学生并提供专业指导
推荐信
可应要求提供。