资深人力资源专业人士：思奇甬的职业历程与技能120

简介思奇甬是一位享誉业界的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的行业经验。他擅长战略性人力资源规划、人才管理、劳资关系和组织发展。思奇甬致力于为企业创造高绩效团队，并以其卓越的沟通能力、人际交往能力和商业敏锐度而闻名。

教育背景* 帝国理工学院，人力资源管理硕士
* 伦敦政治经济学院，经济学学士（荣誉）

职业经历人力资源副总裁 | XYZ 集团 | 2018 年至今
* 负责公司全球人力资源战略和计划的制定和实施
* 主导人才管理，包括招聘、绩效管理和继任计划
* 与业务部门密切合作，确保人力资源策略与业务目标保持一致
* 建立了旨在提升员工敬业度和留存率的变革计划
* 通过战略性人才收购和发展计划，为企业的增长和扩张做出了贡献
人力资源总监 | M&N 咨询公司 | 2014 年至 2018 年
* 管理一个负责招聘、培训、薪酬和福利的 10 人团队
* 优化招聘流程，提高了候选人质量和工作效率
* 开发和实施了一个全面的人才发展计划，专注于领导力培养和技能提升
* 作为业务领导团队的成员，为关键决策提供人力资源视角
* 参与了公司的收购和合并，成功整合了人力资源职能
人力资源经理 | ABC 公司 | 2010 年至 2014 年
* 负责日常人力资源运营，包括招聘、入职、离职和福利管理
* 主导了劳资关系的谈判，并建立了积极的工会关系
* 实施了绩效管理系统，提高了员工绩效和问责制
* 通过开展福利计划和员工表彰计划，提升了员工士气和留存率

技能和能力* 战略性人力资源规划：制定和实施与业务目标一致的人力资源战略
* 人才管理：全生命周期招聘、绩效管理、继任计划和领导力发展
* 劳资关系：与工会和员工进行有效的谈判和沟通
* 组织发展：设计和实施变革管理计划、团队建设和文化塑造
* 数据分析：使用人力资源数据来做出明智的决策并改善计划
* 沟通和人际交往：与利益相关者建立牢固的关系，并以清晰简洁的方式传达信息
* 商业敏锐度：对业务环境和行业趋势有深刻的理解

专业认可和会员资格* 人力资源管理协会（SHRM）认证高级人力资源专业人士（SPHR）
* 人力资源管理协会（SHRM）认证全球人力资源专业人士（GPHR）
* 人力资源管理协会（HRMA）会员
* 世界人力资源专业人士协会（WHRPA）会员

职业目标思奇甬渴望在一个充满活力和变革性的组织中担任具有挑战性的领导职位。他致力于为企业创造高绩效团队，推动变革并实现可持续的业务成果。

推荐信可应要求提供。

2024-10-25

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