资深人力资源管理专家 | 路思长的卓越简历31

简介

路思长是一位在人力资源管理领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。他拥有战略性思维、精湛的领导力和出色的沟通能力，已在构建世界级人才队伍和推动业务成功方面取得了显着的成就。他以其对人才收购、员工发展和劳资关系的深入理解而闻名。

核心技能
人才收购与选择
员工发展与培训
劳资关系管理
绩效管理与奖励
li>人力资源政策制定
薪酬与福利管理
人才分析与数据

职业经历

人力资源总监 | ABC 公司 | 2017 年至今

领导一支 10 人的人力资源团队，负责一个拥有 1,500 名员工的全球性组织的人力资源战略和运营。
制定并实施全面的人才收购战略，将合格人才的招聘时间缩短了 20%。
创建了一个员工发展计划，使个人成长计划与组织目标相结合。
谈判并实现了劳资协议，为组织和工会成员创造了双赢的局面。

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2013-2017 年

负责管理一个拥有 500 名员工的组织的人力资源部门。
开发了一个人才选择流程，显着提高了新员工的保留率。
建立培训和发展计划，提高员工技能并促进职业发展。
处理员工关系问题，维护积极的工作环境并解决冲突。

人力资源助理 | LMN 公司 | 2011-2013 年

为人力资源部提供支持，协助人才收购、薪酬福利和员工关系。

教育背景

人力资源管理硕士学位 | 2011 年 | 美国大学

人力资源管理学士学位 | 2009 年 | 美国大学

认证
高级专业人力资源人员 (SPHR)
认证专业招聘人员 (CPRW)
认证人工资与福利专家 (CCE)

成就
领导实施一项员工敬业度计划，将敬业度得分提高了 15%。
为组织开发并实施了一项绩效管理流程，以提高透明度并促进员工发展。
担任国家人力资源协会 (SHRM) 的董事会成员，促进人力资源管理的最佳实践。

参考资料

可根据要求提供。

2024-10-25

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