卿足平的卓越职业履历：人力资源领域的佼佼者322

摘要卿足平是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在战略性人力资本管理、人才获取和发展以及组织发展方面拥有超过 15 年的经验。凭借出色的业务敏锐度、协作精神和以人为本的领导风格，她已成功为各种规模和行业的组织提供了杰出的 HR 解决方案。

专业技能* 战略性人力资源管理：制定和实施人力资源战略，与组织目标保持一致，推动业务增长和成功。
* 人才获取：领导端到端人才获取流程，包括招聘、评估、面试和入职。建立坚实的人才管道并吸引顶尖人才。
* 人才发展：设计和交付全面的学习与发展计划，培养员工技能、知识和能力。创建文化鼓励成长和卓越。
* 组织发展：促进组织变革和转型，创建高绩效的工作环境。构建团队合作、创新和包容性。
* 薪酬和福利：设计和管理竞争性的薪酬和福利计划，激励和留住员工。确保公平、公正和内部公平。
* 劳动法合规：深入了解就业法和法规，确保组织符合所有适用的法律要求。保护组织并维护员工权益。

教育和认证* 人力资源管理硕士学位，顶尖商学院
* 人力资源管理专业资格 (PHR/SHRM-CP)
* 黑带六西格玛认证

职业经历人力资源副总裁
全球 2000 强企业，2018 年至 2023 年
* 领导所有人力资源职能，包括战略性规划、人才获取、发展、绩效管理和组织发展。
* 为业务战略制定并实施人力资源计划，提升员工敬业度和绩效。
* 成功领导了数字化人才获取转型，优化了招聘流程并减少了周转时间。
* 作为组织变革领导者，构建了一个包容性和赋权的工作环境，提高了员工满意度。
高级人力资源经理
知名科技公司，2015 年至 2018 年
* 管理人才获取和发展计划，为快速增长的初创公司招募和培育顶尖人才。
* 实施基于绩效的薪酬计划，认可和奖励员工贡献。
* 建立了内部人才流动计划，培养了内部领导者并留住了关键人才。
人力资源主管
跨国制造公司，2012 年至 2015 年
* 监督日常人力资源运营，包括招聘、入职、薪酬管理和福利管理。
* 开发和实施员工培训和发展计划，提高了生产力和效率。
* 作为工会谈判团队的一员，维护了积极的劳资关系并确保了合同协议的执行。

荣誉和认可* 《人力资源执行官》杂志评选的“年度最佳 HR 领袖”
* 国际人力资源管理协会授予的“杰出人力资源专业人士”
* 公司“卓越奖”，表彰对变革和员工发展的影响

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2024-10-24

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