精英猎头推荐：资深人力资源管理专家郑永雄383

简介

郑永雄是一位拥有 15 年丰富经验的人力资源管理专家，在人才招聘、绩效管理、员工培训和组织变革方面拥有杰出的成就。他的专业知识和对行业趋势的深入理解使其成为企业寻求人才解决方案的宝贵资产。

教育背景

硕士学位，人力资源管理，清华大学

学士学位，工商管理，美国加州大学伯克利分校

职业经验

人力资源高级总监，阿里巴巴集团（2018 年至今）

- 负责阿里巴巴全球人力资源战略的制定和实施

- 带领 500 人+ 的人力资源团队，为阿里巴巴近 20 万名员工提供全面支持

- 主导了公司的人才招聘和绩效管理系统的创新和转型

- 成功实施了组织变革计划，提高了员工敬业度和生产力

人力资源总监，腾讯科技（2014-2018）

- 负责腾讯人力资源职能的全面运营

- 与业务部门紧密合作，制定和执行人才战略以支持公司增长

- 领导了公司第一个基于能力的人才管理体系的开发和实施

- 监督了员工培训和发展计划的制定和实施，提高了员工技能和绩效

人才招聘经理，谷歌（2010-2014）

- 负责谷歌亚太地区的技术和业务职位的人才招聘

- 开发并实施了创新的人才招聘策略，吸引和招募高素质人才

- 建立了谷歌亚太地区的人才库，为公司提供了领先行业的人才来源

- 与全球招聘团队合作，协调招聘计划和共享最佳实践

核心技能

人才招聘：

- 精通人才获取、评估和招聘策略

- 构建有效的人才管道并识别潜在候选人

- 利用社交媒体和其他数字渠道进行人才招聘

绩效管理：

- 设计和实施绩效管理系统，以评估和提升员工绩效

- 提供指导和反馈，帮助员工实现职业目标

- 确定绩效差距并制定绩效改进计划

员工培训与发展：

- 开发和实施全面的员工培训和发展计划

- 评估培训需求并识别培训计划

- 评估培训计划的效果并收集员工反馈

组织变革：

- 领导和实施组织变革计划，以提高效率和适应性

- 与业务利益相关者合作，制定变革战略

- 管理变革实施并评估变革效果

行业认证

高级人力资源专业人士 (SPHR)，人力资源管理协会 (HRCI)

高级认证人力资源经理 (SHRM-SCP)，人力资源管理协会 (SHRM)

全球人力资源认证专业人士 (GPHR)，人力资源管理协会 (HRCI)

联系方式

电话: 123-456-7890

电邮: hello@

网站:

2024-10-24

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