资深人力资源专家-费达飞69

摘要费达飞是一位经验丰富的资深人力资源专家，在人力资源管理各个领域的专业知识深厚。凭借超过 15 年的从业经验，她在战略人力资源规划、人才获取、领导力发展、绩效管理和劳资关系方面拥有出色的业绩记录。费达飞致力于为组织创造高绩效文化，她以其敏锐的业务洞察力、强大的人际交往能力和对人力资源最佳实践的深入理解而闻名。

专业经验
人力资源总监，XYZ 集团 (2018 年至今)

领导人力资源职能，监督招聘、入职、绩效管理、员工关系和领导力发展计划。
制定并实施战略人力资源倡议，以支持组织的业务目标，包括人才获取策略和领导力管道。
与高级领导层合作，确保人力资源计划与组织的总体战略保持一致。


人力资源经理，ABC 公司 (2015-2018 年)

负责人才获取、入职、绩效管理和员工关系的所有方面。
开发并实施人才管理计划，包括职业发展路径和领导力培训。
与工会谈判并建立积极的劳资关系，从而最大限度地减少干扰并保持生产力。


人力资源顾问，PQR 咨询公司 (2012-2015 年)

为客户提供战略人力资源咨询，包括组织设计、绩效管理系统和员工敬业度计划。
协助客户制定人才获取策略，包括人才搜寻、候选人评估和入职计划。
提供人力资源合规咨询，协助客户满足相关法律和法规要求。

教育和认证
工商管理硕士，人力资源管理，加州大学洛杉矶分校。
人力资源管理认证，人力资源管理专业人士协会 (SHRM)。
全球人才管理认证，全球认证协会 (GPHR)。

技能和专长
战略人力资源规划
人才获取和招聘
领导力发展和培训
绩效管理
员工关系和劳资关系
人力资源合规
商业洞察力
人际交往能力

职业成就
领导了一项为期一年的领导力发展计划，导致领导者参与率提高 25%，员工敬业度提高 15%。
重新设计了人才获取策略，将合格候选人的数量增加了 30%，从而缩短了招聘周期并提高了候选人质量。
与工会谈判达成了一项新的劳资协议，该协议避免了罢工，使生产力提高了 5%。

推荐信
可应要求提供。

2024-10-24

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