人资界领袖古致平：卓越领导力与变革推手291

前言

古致平先生是一位人资界备受推崇的领袖，以其卓越的领导能力、变革推动者的精神以及对企业成功的深刻理解而闻名。他是一位充满激情的倡导者，致力于人才培养、多样性和包容性以及组织绩效的不断提升。

职业生涯
全球人资副总裁，谷歌（2015年至今）

负责全球10万多名员工的人资战略、政策和运营
首席人力资源官，麦当劳（2009-2015年）

领导了麦当劳的人资转型，显著提升了员工敬业度和绩效
全球人资高级副总裁兼首席人力资源官，花旗集团（2005-2009年）

带领花旗集团在全球300多个地区的人资职能，应对金融危机的影响

领导风格

古致平先生的领导风格以变革和创新为中心。他相信营造一种包容和赋权的文化，让团队成员发挥最大潜力。他的方法重点在于数据驱动决策、建立协作关系以及拥抱新想法。

变革推动力

作为一名变革推动力，古致平先生以其对新技术的采用和对工作流程优化的热情而闻名。他始终寻求改善员工体验、提高效率和推动组织增长的方法。在麦当劳期间，他领导了公司数字化转型，提高了餐厅运营效率并提升了客户满意度。

人才培养

古致平先生将人才培养视为持续成功的基石。他与大学和专业组织合作建立了各种计划，以培养未来的领导者并为组织提供关键技能。他还致力于创造一个包容和赋权的工作环境，让所有员工都能取得成功。

多样性和包容性

古致平先生是多样性和包容性的坚定倡导者。他认为，创造一个多元化的员工队伍对于创新、创造力和组织韧性至关重要。在谷歌，他领导了一项倡议，旨在增加女性和少数族裔员工在领导层中的代表性。

组织绩效

古致平先生了解人资职能对于组织绩效的影响。他相信，通过战略性人才管理、员工敬业度和业务成果之间存在着直接联系。他在麦当劳时，他的领导下实施的人资举措与餐厅销售额增长和客户满意度提升之间存在着明显的相关性。

奖项和认可

古致平先生的成就得到了广泛认可，他曾获得多项行业奖项和荣誉，包括：
《人力资源管理》杂志全球人力资源百强人物（2020-2022年）
《商业周刊》全球顶级人资官（2014年）
《财富》杂志全球商业领袖（2012年）