专家级人力资源经理：钟承恩的全面履历174

摘要

钟承恩是一位经验丰富的人力资源经理，在人才招聘、员工关系管理和人力资源战略开发方面拥有超过 15 年的专业知识。凭借出色的领导才能、战略思维和对人力资源最佳实践的深入理解，他在为各种行业和组织创建卓越的团队和工作环境方面拥有着出色的记录。

教育背景
人力资源管理硕士，宾夕法尼亚大学沃顿商学院
组织行为学学士，密歇根大学安娜堡分校

工作经验

高级人力资源经理，亚马逊 (2019 - 至今)
领导团队招聘，为亚马逊的全球业务部门招聘顶尖人才
制定和实施创新的人才招聘和评估策略，提高招聘效率和候选人质量
创建和实施员工发展计划，促进员工成长和保留
与企业领导合作，制定和执行人力资源战略，支持业务目标

人力资源经理，谷歌 (2015 - 2019)
负责招聘和员工关系职能，管理技术和工程团队的人员配备
开发和实施人才招聘计划，重点关注多元化和包容性
管理员工关系，包括绩效管理、薪酬和福利以及冲突解决
担任人力资源业务合作伙伴，为业务决策提供战略建议

人力资源助理，高盛 (2013 - 2015)
支持人力资源团队进行招聘、入职和绩效管理流程
协助制定和实施人力资源政策和程序
参与员工关系调查和员工敬业度计划
获得人力资源认证协会 (HRCI) 颁发的专业人力资源助理 (PHR) 证书

技能和专业知识
人才招聘：招聘渠道管理、候选人评估、谈判和录用
员工关系管理：绩效管理、冲突解决、辅导和咨询
人力资源战略：人才管理、组织发展、薪酬和福利设计
数据分析：人力资源指标分析、招聘有效性跟踪、员工敬业度调查
业务伙伴关系：与企业领导合作，将人力资源策略与业务目标保持一致

成就
获得谷歌“人力资源新星”奖，表彰其在招聘和员工关系方面的杰出表现
领导团队实现了 Amazon 关键工程团队的 30% 多元化增长
开发了一个创新的人才评估工具，显着提高了候选人质量和招聘效率

专业会员资格
人力资源管理协会 (SHRM)
人力资源认证协会 (HRCI)

奖项和表彰
谷歌“人力资源新星”奖 (2018)
专业人力资源助理 (PHR) 证书 (2015)

参考文献

可应要求提供。

2024-10-24

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