资深人力资源专业人士 | 李真 | 构建高效人才团队349

摘要

拥有超过15年的战略人力资源管理经验，在各行业推动组织转型、人才招聘和员工发展方面有着出色的业绩。精通招聘、留用、绩效管理、组织发展，以及劳资关系。致力于创建一个积极、支持性的工作环境，促进员工敬业度和业务成果。

专业技能* 招聘与筛选：开发和执行人才获取策略，吸引和聘用高素质人才
* 绩效管理：设计和实施绩效管理系统，推动员工发展和业务目标
* 人才发展：规划和实施人才发展计划，培养员工的技能和能力
* 组织发展：领导变革管理计划，优化组织结构和流程以提高效率
* 劳资关系：管理与工会和员工的关系，促进建设性对话和解决冲突

专业经历

人力资源经理 | XYZ公司 | 2016年 - 至今

* 领导人才招聘和筛选职能，负责所有层级人员的招聘
* 设计和实施绩效管理系统，与经理合作设定目标、提供反馈和进行评估
* 实施人才发展计划，包括指导、培训和职业发展机会
* 管理劳资关系，与工会和员工合作解决问题和谈判合同

人力资源主管 | ABC公司 | 2012年 - 2016年

* 负责组织所有人力资源职能，包括招聘、留用、绩效管理和员工关系
* 带领团队规划和执行人才招聘和筛选策略，以满足业务需求
* 开发和实施绩效管理流程，将员工绩效与组织目标联系起来
* 建立了员工敬业度计划，提高了员工满意度和留用率

人力资源专员 | PQR公司 | 2008年 - 2012年

* 支持招聘、筛选和入职流程
* 为经理和员工提供绩效管理支持
* 协助组织变革管理举措，包括政策和流程更新

教育* 人力资源管理硕士学位 | XYZ大学
* 心理学学士学位 | ABC大学

认证* 高级人力资源专业人士 (SPHR)
* 人力资源管理专业人士 (PHR)

个人素质* 出色的沟通、人际交往和影响力技能
* 战略思维方式，具有解决问题的创新能力
* 关注细节，条理清晰，以结果为导向
* 持续学习和专业发展动力
* 对创建积极、包容和多元化工作场所的热情

2024-10-24

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