资深人力资源专业人士：李婷的职业生涯历程69

前言

李婷是一位拥有超过 15 年经验的资深人力资源 (HR) 专业人士。她的职业生涯横跨多个行业，包括科技、金融和医疗保健。她擅长人才招聘、人才管理、组织发展和劳资关系。

教育背景

李婷拥有人力资源管理硕士学位，以及工商管理学士学位。她还获得了人力资源认证专业 (PHR) 和高级人力资源认证专业 (SPHR) 认证。

工作经验
人力资源副总裁， XYZ 科技公司

领导并管理整个 HR 运营，包括人才招聘、人才管理和组织发展。
开发并实施战略性人力资源计划，以支持公司的业务目标。
与高级领导层合作，解决关键的 HR 问题，例如员工敬业度、保留率和继任计划。


人力资源总监， ABC 金融公司

负责组织的人才招聘、绩效管理和薪酬与福利计划。
实施了基于能力的招聘流程，显着提高了候选人的质量。
开发了全面的员工发展计划，包括指导、培训和职业规划。


高级人力资源经理， DEF 医疗保健公司

领导劳资关系团队，谈判和管理集体谈判协议。
实施了全面的合规计划，确保遵守所有适用的人力资源法规。
开发并提供员工关系培训和解决冲突讲习班。

技能
人才招聘与甄选
人才管理与发展
组织发展
劳资关系
人力资源合规
战略人力资源规划
绩效管理
薪酬与福利

表彰与认可
2022 年获得人力资源卓越奖
2021 年被评为 HR Executive of the Year
2020 年获得 HR Leadership Award

职业目标

李婷的目标是在一家注重增长和创新的组织中担任高级人力资源领导角色。她渴望利用她的专业知识和经验，对组织的成功做出重大贡献。

参考资料可应要求提供。

2024-10-10

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