资深人力资源总监方陆芳 - 驱动组织发展与人才战略的专家7

个人简介

方陆芳，拥有超过15年的人力资源管理经验，具备丰富的战略规划、组织发展、人才管理及企业文化建设等方面的专业知识和实践经验。曾成功领导多个大型项目，包括企业并购后的整合、组织架构重塑、人才梯队建设以及企业文化转型等。善于运用数据驱动决策，并具备出色的沟通、领导和跨文化团队协作能力。寻求具有挑战性且具有发展潜力的领导岗位，以期将自身经验与专业能力贡献给有远见的企业。

工作经验

高级人力资源总监 | XX集团 | 2018年 - 至今

• 全面负责集团旗下五个子公司的人力资源战略规划、实施和评估，涵盖招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及合规管理等所有模块。

• 领导团队成功完成了集团并购后的员工整合工作，有效地降低了人员流失率，并提升了员工的归属感和工作效率。制定并实施了统一的人力资源管理体系，实现了集团人力资源管理的标准化和规范化。

• 主导了集团人才发展战略的制定和实施，建立了完善的人才梯队建设机制，为集团未来的发展储备了大量优秀人才。通过引入胜任力模型、人才盘点、高潜识别等工具，有效地提升了人才选拔和培养的精准度。

• 成功实施了新的绩效管理体系，有效地将员工绩效与企业战略目标进行了有效对接，提升了企业整体绩效水平。

• 积极推动企业文化建设，通过组织各类员工活动、开展企业文化培训等方式，打造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

• 运用数据分析工具，对人力资源各项指标进行监控和分析，为企业决策提供数据支持，并持续优化人力资源管理流程，提升效率并降低成本。

人力资源总监 | YY公司 | 2014年 - 2018年

• 负责公司整体的人力资源管理工作，带领团队制定并实施了公司的人力资源战略规划。

• 建立并完善了公司招聘流程，并引入了新的招聘工具和方法，有效地提升了招聘效率和人才质量。成功招聘并培养了一批关键人才，为公司的快速发展提供了有力支持。

• 主导了公司薪酬福利体系的改革，制定了具有市场竞争力的薪酬福利政策，提升了员工的满意度和忠诚度。