资深人力资源专家黄立行，推动组织人才战略和业务转型91

综述

黄立行是一位资深的人力资源专家，拥有超过 15 年的人力资源管理经验，专注于人才战略、领导力发展和组织变革。他曾在各种行业担任领导职务，包括技术、制造和零售。黄立行以其创新思维、结果导向的方法和与各利益相关者建立牢固关系的能力而闻名。

专业领域
人才战略和规划
组织变革和文化转型
领导力发展和 sucesión 规划
人力资源运营和合规
li>员工关系和劳资沟通

职业经历

副总裁，人力资源 | ABC公司，2018-2023
领导人力资源团队，推动组织战略转型，从传统制造转型为技术驱动型企业
开发并实施人才战略，吸引、留住和发展高绩效人才
创建领导力发展计划，识别和培养未来领导者，提高组织的 sucesión 能力
推动组织文化变革，营造以人为本、协作和创新的工作环境

人力资源总监 | XYZ公司，2013-2018
管理人力资源职能的所有方面，包括招聘、培训和发展、员工关系和工资管理
开发和实施绩效管理系统，提高员工敬业度和绩效
领导組織重組，優化結構，提高效率和生產力
建立牢固的劳资关系，促进协作和生产性对话

教育
工商管理硕士（MBA），人力资源管理 | 美国加州大学洛杉矶分校
人力资源管理学士学位 | 美国密歇根大学

认证和资格
高级人力资源专业认证 (SPHR)
国际认证组织发展专业人士 (IODP)

职业荣誉
年度人力资源领导者奖 | 人力资源管理协会
卓越组织奖 | 美国人力资源管理协会

技能
策略思维和业务敏锐度
人才管理和领导力发展
组织变革和文化转型
人力资源运营和合规
沟通和人际交往

职业目标

黄立行寻求在一家重视人才、创新和可持续发展的组织中担任高级人力资源领导职务。他致力于利用他的专业知識和經驗，推动組織成功，培養高績效文化，並為企業和員工創造價值。

2024-10-10

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